Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.Questa condizione è dovuta dallâemergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. e non avendo pertanto potuto chiedere né fruire il congedo per ferie durante il periodo estivo dellâanno C H I E D E ai sensi della circ. 42 comma 4 del D.Lgs n. 151/2001 che âi riposi e i permessi, ai sensi dellâarticolo 33, comma 4 della legge 5 febbraio -omissis-92, n. -omissis-, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e Anche i supplenti docenti e ATA hanno diritto a fruire dei 15 giorni di congedo per matrimonio. Partiremo dalla sua definizione per capire meglio cos'è e come funziona, daremo informazioni sulla sua durata e su come richiederlo, ma soprattutto spiegheremo se è compatibile o meno con le supplenze. 13-17-18-19 del C.C.N.L. Sono suggerimenti e non obblighi quelli che arrivano dallâultimo decreto del Presidente del Consiglio per contenere lo sviluppo del coronavirus. Pino Durante (Assistente Amministrativo) â Portale di informazione Normativa sul mondo della Scuola e sull'amministrazione delle Istituzioni Scolastiche File: modello_congedo_parentale e non ultimo quello di ieri. Il congedo parentale COVID-19 non è compatibile con il bonus baby sitter, con la cassa integrazione ordinaria e in deroga, con il congedo ordinario e con il sussidio di disoccupazione. 1 comma 65, legge n. 107 del 2015 per lâanno scolastico 2017/18 presso lâUSR per il Lazio. Lâart. Il coronavirus impone anche ai datori di lavoro di adottare misure per limitare il rischio contagio, ed è per questo che il DPCM dellâ8 marzo 2020 consiglia di favorire periodi di ferie o congedo ordinario per i dipendenti. ai sensi dellâart. Oggi tratteremo un argomento di interesse comune per tutti i soggetti che lavorano a scuola e non solo: il Congedo Parentale. La fruizione di un periodo di congedo parentale può essere interrotta, a richiesta della lavoratrice, in caso di sua malattia? Il CCNL Scuola 2006/09, allâart.54 nel disciplinare i ritardi, i recuperi e i riposi compensativi del personale ATA, prevede, al comma 4, che âSe il dipendente, per esigenze di servizio e previe disposizioni impartite, presta attività oltre OGGETTO: CONGEDO ORDINARIO A.S. 2019/20 Tutto il personale in indirizzo è invitato a presentare via mail, allâindirizzo della nostra Istituzione scolastica, entro il giorno 29 Giugno 2020, la richiesta di congedo ordinario per lâanno scolastico 2019/20. Per il personale della scuola vi è un trattamento di miglior favore per quanto riguarda il congedo parentale , indipendentemente se a beneficiarne sia il padre o la madre. La compatibilità con il congedo parentale 15 â Permessi retribuiti del CCNL Scuola 2006-2009 prevede al comma 3 ⦠Sei qui: Home Modulistica Modulistica personale ATA domanda congedo ordinario, permessi brevi e compensativo ATA domanda congedo ordinario, permessi brevi e compensativo ATA 018.0-Domande-compensativo-ATA.doc Insegnanti, ATA e personale della Scuola: i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%. il congedo è aggiuntivo a quello previsto dal T.U. Hanno diritto al congedo retribuito di 3 giorni: Dipendenti privati; Dipendenti pubblici, quindi del comparto scuola (docenti, personale ATAâ¦), lavoratori che prestano servizio in Comune, Regione, dipendenti delle Forse Armate e di maternità e paternità e previsto per il personale della scuola dallâart. il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dellâaltro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. del 23-02-2020 n 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Passaggi da ambito a scuola docenti trasferiti su ambito e assunzioni a tempo indeterminato del personale docente per lâanno scolastico 2017/2018. 11 Giu, 2019 in DSGA / Personale Ata 303 - circ. Congedo Parentale Scuola 2020.Ecco quali sono le novità per lâanno in corso. Superfluo aggiungere che per il personale assunto a tempo determinato i diritti sono limitati alla durata della nomina. n. 22912 del 20.09.2007). Pagina iniziale » Circolari » DSGA » Circolare n. 303 â Richiesta congedo ordinario e festività soppresse personale ATA. - Comparto Scuola - la concessione del congedo ⦠Istanza di congedo ordinario per docenti e ata in maternità Author Pino Durante Last modified by Liceo Manzoni Created Date 7/20/2010 11:15:00 AM Other titles Istanza di congedo ordinario per docenti e ata ⦠CONGEDO ORDINARIO (art. Il congedo per malattia del bambino spetta a tutto il personale in servizio (sia il personale docente che quello ATA): spetta al lavoratore a tempo determinato (anche per supplenza breve) che indeterminato, con uguali diritti. CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO CHE NON ABBIANO POTUTO FRUIRE DI FERIE DURANTE IL ⦠Una panoramica su alcuni punti base e sulle novità appena introdotte. Il congedo spetta anche nel caso in [â¦] Procedura per la selezione n. 65 unità di personale docente da destinare ai progetti nazionali ai sensi dellâart. 303 ferie personale ATA 2006/2009 - legge 23/12/1977, n 937) AL DIRIGENTE SCOLASTICO del C.P.I.A. Ecco un riepilogo delle norme che si riferiscono ai permessi della legge 104, ecco come funzionano e chi può richiederli. n.151/2001.. Concorso straordinario e ordinario secondaria, per il sostegno serve la specializzazione Visti i requisiti ricordiamo che i concorsi pubblici per la scuola in programma sono nel complesso 3: concorso ordinario per la scuola secondaria per un totale di 24 mila posti; CIRCOLARE N. 451 â CONGEDO ORDINARIO PERSONALE ATA Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Reclutamento ATA Procedura selettiva personale scuola allâestero Concorsi personale docente Concorso ordinario scuola Infanzia e primaria Concorso ordinario scuola secondaria Procedura Straordinaria per lâimmissione in ruolo Scuola e Web â La Segreteria on-line A cura del Rag. Infine, con la legge di bilancio per 2019 (L. 145/2019, art. 38, comma 1, (o 52 c. 1 se Ata) del Cenl Scuola 2018 e art. ISTANZA DI CONGEDO ORDINARIO PERSONALE A.T.A. del 04/01/1973 ed in armonia con le norme di cui al C.C.N.L. Riteniamo ammissibile che, sulla base dell'art.22 del D.Lgs.n.151/2001, la lavoratrice possa interrompere la Titolo: Congedo parentale ordinario e straordinario Mer Mar 18, 2020 2:02 pm Chi ha ancora giorni di congedo parentale retribuiti al 100 per cento, può usufruire di questi con retribuzione al 100 per cento fino al 3 aprile, oppure questi giorni si trasformano in congedo parentale retribuiti al ⦠Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che 2 della Legge 27.12.1985 n. 816, ora Dlgs n. 267/2000 (testo unico delle leggi sullâordinamento degli Enti locali), di usufruire permessi straordinari per n° 2 del Ministero della P.I. Congedo straordinario () Ricordiamo che a regolamentare la normativa, a livello storico, è il D.Lgs. Il godimento del congedo ordinario è interrotto nei casi di malattia non inferiore a 3 giorni lavorativi o di ricovero ospedaliero, debitamente documentati, che impediscono il recupero delle energie psico-fisiche del personale e sempreché lâAmministrazione venga posta nella condizione di poter procedere alle verifiche previste dalla normativa vigente. Precisa anche lâart.
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