città metropolitana definizione treccani

30 - Regimi di orario e Sistemi di Flessibilità Il contratto a termine deve avere forma scritta  tranne nel caso di rapporti di durata inferiore ai 13 giorni. Ora, secondo una giurisprudenza costante, un rifiuto d’assunzione per motivo di gravidanza di una lavoratrice pur giudicata idonea a svolgere l’attività di cui trattasi rappresenta una discriminazione diretta basata sul sesso in contrasto con gli artt. sia applica il nuovo limite cumulativo tra contratti a termine e di somministrazione utilizzabili contemporaneamente in azienda, pari al 30% del personale assunto stabilmente.(v. Il datore di lavoro deve consegnarne al lavoratore una copia, entro 5 giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. Può quindi essere qualificato come discriminazione diretta il comportamento del datore che concede il rinnovo dei contratti a tutti i colleghi uomini nelle medesime condizioni contrattuali e non fa altrettanto invece con la donna a causa del suo stato di gravidanza. Un., Cass. 7.3. Sono altresì ammesse sino a quattro proroghe del contratto, a condizione che siano giustificate da ragioni oggettive e si riferiscano alla medesima attività lavorativa per la quale è stato stipulato il contratto a tempo determinato. Nella specie, per quanto si evince dal ricorso per cassazione – che trascrive puntualmente i passaggi della pronuncia del Tribunale – e dalla stessa sentenza qui impugnata, le circostanze addotte dalla Ca. Le direttive Europee contro la discriminazione vietano la differenza di trattamento fondata su taluni motivi oggetto di protezione – secondo un elenco circoscritto, che corrisponde alla elencazione contenuta nell’articolo 10 TFUE – e, tra essi, il genere. 7.2. La proroga inoltre deve riferirsi alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto a tempo determinato è stato stipulato e , come detto, l’indicazione della causale è necessaria solo quando il termine complessivo superi i dodici mesi. (Per le comunicazioni obbligatorie è necessario rivolgersi ad Anpal. La CGUE ha inoltre decretato che qualsiasi trattamento sfavorevole direttamente o indirettamente connesso alla gravidanza o alla maternità costituisce una discriminazione diretta fondata sul sesso (CGUE, C-32/93, Webb cit. Corretto ? Il ricorso è fondato nei termini di seguito illustrati. Il D.Lgs. proc. 2010-azione 13.d.4 inserimento profilo di … Il mio dubbio era che il mestiere delle società di consulenza è esclusivamente quello di proporre un lavoratore ad un cliente a tempo determinato; quindi regole limitative sul numero di contratti non ha proprio senso (a logica) se no non esisterebbero. 7.4. Nelle ipotesi di rinnovo, è necessario che trascorra un lasso di tempo tra i due contratti a termine, stipulato tra le stesse parti contrattuali e con le stesse mansioni nella stessa azienda , il cd. 3, comma 90, I. Buongiorno Buongiorno , in realtà per come capisco, con questo secondo contratto non ha ancora raggiunto il massimo previsto dalla legge di 24 mesi ( avrebbe ancora un margine di parecchi mesi ) ma dopo il primo contratto c'è l'obbligo per il datore di lavoro di fornire una causale (veda il paragrafo 1 dell'articolo) e forse la sua azienda non riesce a rientrare in tale previsione normativa molto restrittiva . E' previsto  il contributo a carico dei datori di lavoro per  le assunzioni a  termine (destinato al finanziamento della NASPI) pari al 1,4% della retribuzione imponibile del lavoratore, riservato al finanziamento dell’indennità di disoccupazione Naspi. Esistono da una vita ed io ho lavorato con 4 di esse negli ultimi 10 anni. Quindi, devo essere onesta e dire che non sono tutti infami. Buongiorno, in generale no ma va verificato il CCNL applicato dall'azienda . N.B. Il comma 2 della medesima disposizione stabilisce, poi, che: «Si ha discriminazione indiretta, ai sensi del presente titolo, quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell’altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell’attività lavorativa, purché l’obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari». La presente direttiva non osta a che gli Stati membri impongano un regime probatorio più favorevole alla parte attrice»). L’art. E' stata pubblicata il 31 ottobre la circolare ministeriale n. 17 del 31 ottobre 2018,  che fornisce le indicazioni sulla  disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro dopo le modifiche introdotte dal Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87. 56 del D.Lgs. di rifusione, che ha riunito e modificato le direttive riguardanti l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego: la direttiva 76/207/CEE relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro; la direttiva 86/378/CEE relativa all’attuazione del principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne nel settore dei regimi professionali di sicurezza sociale; la direttiva 75/117/CEE per il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative all’applicazione del principio della parità delle retribuzioni tra i lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile; la direttiva 97/80/CE riguardante l’onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso). Tale decisione del datore di lavoro deve quindi ritenersi illegittima. civ. civ., violazione dell’art. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. [3] Tra le quali le decisioni C-177/88 Dekker del 14.11.1989 e C- 179/88 Hoejesteret in data 8.11.1990 in cui la Corte di Giustizia ha stabilito che poiché solo le donne possono rimanere incinte, il rifiuto di assumere o il licenziamento di una donna incinta per il suo stato di gravidanza costituiscono una discriminazione diretta fondata sul sesso che non può essere giustificata da alcun interesse, nemmeno economico, del datore di lavoro e la decisione C-438/99 Jiménez Melgar in cui la Corte ha dichiarato che qualora il mancato rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato sia motivato dallo stato di gravidanza della lavoratrice esso costituisce una discriminazione diretta basata sul sesso. 10. PROSECUZIONE DI FATTO  (dopo la scadenza), max 30 giorni per contratti fino a 6 mesi, 20% nei primi 10 giorni di prosecuzione del rapporto. Cioè se lavoro x 2 anni a tempo determinato con una stessa società (oppure ho superato il num max di contratti), quando tempo dovrà passare per potervi lavorare nuovamente? Su questo punto la Circolare INPS 121 del 6.9.2019 ha anche chiarito che : Si specifica che il limite massimo di 24 mesi di durata  va conteggiato tenendo conto  di tutti i rapporti di lavoro intercorsi , anche prima dell'entrata in vigore del Decreto Dignità. “stop & go” in caso di rinnovo del contratto a tempo determinato stipulato con il medesimo lavoratore. di Rimini al n. 219107- Periodico Telematico Tribunale di Rimini numero R.G. il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nel contratto e può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro (3 mesi nel caso di attività stagionali). 26 marzio 2001, n. 151 -, l’avvenuta concessione del rinnovo del contratto a ‘tutti’ i suoi colleghi che si erano trovati nella medesima situazione contrattuale e ciò sulla base delle possibilità riconosciute dalle finanziarie del 2004 e 2005) non erano state contestate dall’ISPRA. Grazie. Salve..è dal giugno 2016 che lavoro presso un azienda come operaia...mi hanno fatto due rinnovi in una loro società poi quest ultima è stata chiusa mi hanno fatto licenziare e mi hanno assorbita in un altra società sempre loro.Ho ricominciato con un nuovo contratto determinato a scadenza un anno poi mi è stato rinnovato per altri dieci mesi e adesso a scadenza mi vogliono fare una proroga che non mi hanno detto a quanto...ma tutto questo si può fare?non ho diritto a passare a contratto a t indeterminato dopo tutto questo tempo in quell azienda? Nella sopra citata sentenza della Corte di Giustizia CE del 4 ottobre 2001 -C-438/99 è stato precisato, punti 45 e 46: «E’ altrettanto evidente che il mancato rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato, quando questo è arrivato alla sua normale scadenza, non può essere equiparato ad un licenziamento e, di per sé, non è in contrasto con l’art. 13. Lewis Hamilton in Mercedes è un binomio destinato a continuare. Buonasera, l'obbligo di indicare la “causale” in caso di rinnovo di un contratto a tempo determinato e l'ulteriore addizionale contributiva dello 0,5% previsti dal cd. Richiama le pronunce della CGUE (C-438/99 e C-109/00) rese proprio con riferimento alla discriminazione in danno di donne in stato di gravidanza. Tale direttiva è stata oggetto di interpretazione da parte della Corte di Giustizia UE, C-104/10 sentenza del 21 luglio 2011, Kelly, punto 29 «La direttiva 97/80 enuncia, all’art. 81/2015), che togliendo l'obbligo di causale,  intendeva favorire l'occupazione negli anni di più profonda crisi. 150/2011, art. Dal 12 agosto 2018, data della legge di conversione. Decreto Dignità (convertito dalla L.96/2018) riguardano esclusivamente i rinnovi stipulati per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale o riguarda qualsivoglia nuovo contratto intercorso tra le stesse parti anche per mansioni differenti? Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza La Corte accoglie il ricorso per quanto di ragione, cassa la sentenza impugnata e rinvia anche per le spese alla Corte d’appello di Roma in diversa composizione. La locazione a tempo determinato cessa con lo spirare del termine, ma opera il tacito rinnovo se il conduttore è lasciato nella disponibilità del bene 8-quater, comma 1, lettera a), del già citato D.L. Marta. In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del contratto collettivo nazionale sono presentate tre mesi prima della scadenza del rinnovo del contratto o, se il presente contratto è firmato dopo tale scadenza, entro un mese dalla sua sottoscrizione definitiva e comunque in tempo utile per consentire l’apertura della trattativa. Potrebbe significare che l'azienda non intende rinnovare il contratto? La violazione, da parte del datore di lavoro, del divieto di discriminazione,  comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa. Prendiamo subito l’animale per le corna, in questo articolo ti spiego passo passo come fare il contratto 4+4 senza sbagliare. grazie, Buonasera a fine giugno mi scadr il contratto di lavoro con il quale sono stato assunto lo scorso anno. FiscoeTasse è un marchio Maggioli SPA - P.Iva 02066400405 - Iscritta al R.E.A. Grazie. Il diritto di precedenza si estingue dopo  un anno dalla cessazione del rapporto. Salve, una domanda: è possibile che uno stagista a settembre di quest'anno possa aver stipulato un contratto a tempo determinato per la durata di 3 anni? | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Salve buongiorno vi faccio una domanda, sono stato assunto da un'azienda metalmeccanica con contratto a tempo determinato da maggio 2015 a marzo 2018 con proroghe consecutive senza mai un'interruzione, al momento sono disoccupato, potrei chiedere di essere riassunto a tempo indeterminato visto che tra una proroga e l'altra non ci sono stati intervalli per tutta la durata dei 34 mesi? Aveva, quindi, agito innanzi al Tribunale di Roma chiedendo che fosse dichiarata la natura discriminatoria della mancata concessione della proroga del termine del contratto a tempo determinato invece concessa, in forza delle leggi finanziarie del 2004 e 2005, a tutti i suoi colleghi che si trovavano nella stessa situazione contrattuale e fosse accertato il suo diritto al rinnovo di tale contratto e conseguentemente il suo diritto all’accesso alla procedura di stabilizzazione indetta dall’ISPRA ed altresì chiedendo che fosse accertato il suo diritto all’assunzione con contratto a tempo determinato per la durata di un anno con decorrenza dal 15/7/2007 nonché l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato dal 15/10/1998 al 31/12/2002; 4. Si duole del fatto che la Corte territoriale abbia ritenuto che nulla fosse stato allegato in ricorso circa la proroga concessa agli altri lavoratori e circa la situazione dei contratti degli altri colleghi. L’indicazione di un periodo di preavviso all’interno di un contratto a tempo determinato non è previsto da alcuna norma di Legge, né generalmente dai CCNL. anche con riguardo alla prestazione del contratto in scadenza della suddetta lavoratrice, esigenze manifestate attraverso il mantenimento in servizio degli altri lavoratori con contratti analoghi, ben può essere significativo del fatto che le sia stato riservato un trattamento meno favorevole in ragione del suo stato di gravidanza. Per la cassazione della sentenza St. Ca. grazie per le risposte. 40 del D.Lgs. 27 - Lavoro agile Art. n. 198 del 2006, come modificato dall’art. La Cedu ha dichiarato che l’uguaglianza di genere è uno dei principali obiettivi perseguiti dagli Stati del Consiglio d’Europa (Cedu, Konstantin Markin c. Russia [GC], n. 30078/06, 22 marzo 2012, punto 127). 360, n. 3, cod. A me, fortunatamente, i miei datori di lavoro hanno rinnovato il contratto senza problemi sapendo quanto lavoro e quanto sono disponibile. all’assunzione con contratto a tempo determinato per la durata di un anno con decorrenza dal 15/7/2007. Oggi mi presentano una lettera di licenziamento per scadenza contratto che io non ho firmato. Censura la sentenza impugnata per non aver considerato che, essendo pacifica la circostanza che tutti gli altri contratti stipulati dai colleghi trovatisi nella sua medesima situazione contrattuale erano stati prorogati, ricadesse sull’Ente l’onere di provare l’insussistenza della discriminazione nella mancata proroga di quello della Ca.. Lamenta, poi, che i giudici di appello non avrebbero tenuto conto della legge finanziaria del 2004 ed anche della disposizione di cui all’art. 15. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione. Ecco dunque qual è il pensiero che la Suprema Corte ha fornito nella sentenza in commento [1]. Quanto alla domanda di accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato dal 15/10/1998 al 31/12/2002 evidenziava che, essendo preclusa la possibilità di costituzione di un rapporto a tempo indeterminato e non essendo stata avanzata alcuna richiesta risarcitoria, fosse inammissibile una richiesta di accertamento della effettiva natura del rapporto ai soli fini giuridici. 360, n. 3, cod.

. Sostiene che nel 2004 era in servizio (con scadenza del contratto fissata al 1. aprile 2004), essendo stata assente per maternità dal 22/12/2003 al 24/9/2004 (con conseguente sospensione del rapporto nel medesimo periodo). ed a sostenere che non vi era stata alcuna proroga successiva al 1. aprile 2004. Non sono certa di capire a cosa ti riferisci parlando di deroghe per il CCNL metalmeccanico ; se sei interessato alle regole sul lavoro a termine per questo contratto trovi qui il testo integrale e una sintesi degli aspetti principali [CCNL metalmeccanici:aspetti principali](https://www.fiscoetasse.com/approfondimenti/12707-ccnl-metalmeccanici-industria--ecco--l%27accordo.html), Grazie della risposta Susanna! proc. Anche la CGUE ha contribuito notevolmente allo sviluppo di questo settore del diritto, offrendo ulteriori chiarimenti, applicando i principi espressi nella legislazione e fornendo ampie interpretazioni dei relativi diritti. proc. La durata massima complessivo di utilizzo dei contratti a termine  passa con il Decreto dignità da 36 a 24 mesi. Inoltre ad oggi no ho ancora effettuato nessun corso sulla sicurezza. Ho diritto ad avere un contratto a tempo indeterminato? Per la normativa straordinaria connessa all'emergenza Covid 19 rimandiamo agli articoli "COVID e Contratti a termine senza causale", Per approfondire  tutte le novità del Decreto Dignità  abbiamo predisposto un  pacchetto di due e-book Decreto dignità; novità fiscali e del lavoro. Per legge [4], spetta al datore di lavoro l’onere della prova sull’insussistenza della discriminazione, quando il ricorrente abbia fornito elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso. Quel che rileva, dunque, è che, in presenza di situazioni analoghe, sia stato posto in essere un atto o un comportamento pregiudizievole e comunque sia stato attribuito un trattamento meno favorevole ad una lavoratrice in ragione del suo stato di gravidanza. L’art. 40 del D.Lgs. 2. 2729 cod. 7.1. ha proposto ricorso sulla base di quattro motivi, successivamente illustrato da memoria, cui l’ISPRA ha resistito con tempestivo controricorso. Quest’ultimo, del resto, in sede di appello si era limitato a prospettare la questione della sussistenza di una diversità tra proroga e rinnovo del contratto della Ca. 5. 25 gennaio 2010, n. 5, prevede che: «Costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente titolo, qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento, nonché l’ordine di porre in essere un atto o un comportamento, che produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un’altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga». per sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di, presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a, presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di. 6. La durata complessiva del contratto non potrà comunque essere superiore a 24 mesi (articolo 7, commi 3 e 4). Inoltre : Copyright 2000-2021 FiscoeTasse è un marchio civ., violazione dell’art. Tuttavia, se la decisione, al di là della giustificazione formale, trae motivo in una discriminazione basata sul sesso, il mancato rinnovo del contratto a termine è illegittimo. reintroducendo l'obbligo di causale dopo i primi 12 mesi di durata del contratto: cencedendo piu tempo al lavoratore che intenda impugnare il contratto in caso di irregolarità portando il termine da 120 a 180 giorni. n. 198 del 2006, a fronte dell’avvenuta deduzione delle circostanze minime essenziali da cui presuntivamente inferire la lamentata discriminazione, l’onere di provare, all’interno di esse, i fatti negativi gravava sul datore di lavoro, fermo restando il potere d’ufficio del giudice di integrare un quadro probatorio tempestivamente delineato dalle parti, in ragione dei rispetti oneri, per colmare eventuali lacune delle risultanze di causa. In particolare il primo contratto puo essere senza causale   ma deve avere come termine massimo 12 mesi. Naturalmente, per potersi parlare di un comportamento illecito, e quindi di una discriminazione sul lavoro, è necessario dimostrare che, per l’azienda, la necessità della prestazione lavorativa in precedenza svolta dalla lavoratrice incinta, non è venuta meno. Buongiorno : Le novità  del nuovo decreto legge relative alla durata e alle causali sono applicabili: Invece l'aumento del contributo addizionale per la NASPI è  applicabile  sui contratti stipulati  a partire dal  14 luglio 2018. 8. 5. 5 aprile 2006 n. 198 (il cui contenuto corrisponde a quanto già previsto dall’art. (finendosi altrimenti per porre a carico di chi agisce l’onere di una prova piena del fatto discriminatorio, ancorché raggiunta per via presuntiva), bensì quelli speciali, che non stabiliscono un’inversione dell’onere probatorio, ma solo un’agevolazione del regime probatorio in favore del ricorrente; ne consegue che il lavoratore deve provare il fattore di rischio, e cioè il trattamento che assume come meno favorevole rispetto a quello riservato a soggetti in condizioni analoghe e non portatori del fattore di rischio, ed il datore di lavoro, in linea con quanto disposto dall’art. Tuttavia […. Per quanto ancora di interesse nel presente giudizio riteneva la Corte territoriale che la predetta non avesse fornito alcuno specifico elemento di fatto idoneo a provare la lamentata discriminazione e che in particolare non avesse fornito elementi circa le proroghe ovvero le stipule di nuovi contratti da parte degli altri colleghi, fondati sulla medesima causale di quello dell’appellata, che solo avrebbero consentito di ritenere integrata una discriminazione. Con il terzo motivo la ricorrente denuncia, in relazione all’art. In buona sostanza, se non ci sono ragioni per cui il datore possa giustificare il mancato rinnovo dello specifico contratto scaduto con la lavoratrice in gravidanza è lecito presumere che la scelta sia determinata da una ragione discriminatoria. 4 della direttiva 97/80/CE riguardante l’onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso («1. 29 - Orario di lavoro Art. Inoltre la legge di conversione ha specificato che tali  nuovi limiti si intendono riferiti al rapporto tra azienda utilizzatrice e lavoratore: l'agenzia per il lavoro puo quindi utilizzare il lavoratore in missioni diverse senza limiti temporali, mentre deve rispettare i 24 mesi e l'obbligo di causale nei rapporti con una specifica azienda. Hai saputo che l’azienda rinnoverà il medesimo contratto a tutti i colleghi che si trovano nella tua stessa situazione, ma non a te. 2179/2020 Nelle decisioni CGUE, C-177/88, Dekker del 14 novembre 1989 e CGUE, C-179/88, Hoejesteret dell’8 novembre 1990; la Corte di Giustizia ha stabilito che, poiché soltanto le donne possono rimanere incinte, il rifiuto di assumere o il licenziamento di una donna incinta per il suo stato di gravidanza o maternità costituiscono una discriminazione diretta fondata sul sesso che non può essere giustificata da alcun interesse, compreso quello economico del datore di lavoro. sugli intervalli fra contratti ( il c.d. Disciplina normativa Fondamento costituzionale. DIVIETO DI UTILIZZO DEL CONTRATTO A TERMINE. Il mancato rinnovo di un contratto a termine a una lavoratrice in gravidanza può integrare discriminazione diretta? Questa ultima disposizione, introdotta nel nostro ordinamento a seguito del D.Lgs. Buongiorno Fabio, no! Non vale, allora, invocare l’esercizio di un potere discrezionale circa l’opportunità di disporre il rinnovo di un contratto in scadenza e dedurre, come fa il controricorrente, che, nella specie, poteva solo sussistere una mera aspettativa di per sé non giuridicamente tutelata. dopo il   termine individuato dai contratti collettivi ,  se diverso, "stante l’autonomia  delle contrattazione fra le parti nel determinare la durata massima dei rapporti a termine". principio di non discriminazione), in proporzione al periodo lavorativo prestato. [4] Ai sensi dell’art. La normativa del d.lgs n. 81 2015 resta comunque in vigore su molti aspetti come  ad es. Cass., Sez. Sostiene che le doglianze non riguardavano la mancata proroga bensì il mancato rinnovo e che tale questione era stata ritualmente prospettata in appello afferendo alle mere difese, ammissibili. devono essere convertiti anche i part time a full time?. NOVITA' 2018 nel caso di utilizzo anche di contratti in somministrazione il limite complessivo è fissato al 30 % della forza aziendale, conteggiata come sopra. 33, paragrafo 2, della Carta dell’UE afferma che: «Al fine di poter conciliare vita familiare e vita professionale, ogni individuo ha il diritto di essere tutelato contro il licenziamento per un motivo legato alla maternità e il diritto a un congedo di maternità retribuito e a un congedo parentale dopo la nascita o l’adozione di un figlio». 10, comma 8, D.Lgs. Quanto alla concreta dimostrazione di una situazione di tal genere, si osserva che l’art. Così il mancato rinnovo di un contratto a termine ad una lavoratrice che si trovava in stato di gravidanza ben può integrare una discriminazione basata sul sesso, atteso che a parità della situazione lavorativa della medesima rispetto ad altri lavoratori e delle esigenze di rinnovo da parte della p.a. Si aggiunga che l’onere della prova attenuato riferito al fattore di rischio nei termini di cui si è detto va anche coordinato con il principio di ‘vicinanza della prova’ che porta a ritenere che, nella specie, i contratti rinnovati ovvero prorogati fossero nella materiale disponibilità dell’ISPRA (che, si ribadisce, non ha mai contestato che, con le proroghe ovvero con i rinnovi, di fatto, i colleghi della Ca., come quest’ultima legati all’Istituto da contratti a termine, avessero proseguito nei rapporti di lavoro). parlo di quei casi voluti dall'azienda e non richiesto dal lavoratore, buongiorno sono stato assunto presso un'azienda il 27 marzo 2017, sino ad oggi e precisamente sino al 31 3 2019 ho sempre avuto la proroga del contratto a termine per 3/4/ e sei mesi. 5. Mi confermate in base alla nuova normativa che non è corretto? L'azienda che utilizza solo contratti di somministrazione puo arrivare al tetto del 30%. prorogabile. Il Decreto dignità 87 2018  ha ricompreso nelle nuove regole su durata e obbligo di causale anche i contratti stipulati in regime di somministrazione, facendo salve però le previsioni dei contratti collettivi del settore. 360, n. 3, cod. La donna aveva presunto che, dietro tale decisione, vi fosse una giustificazione di natura discriminatoria in quanto la stessa proroga era stata invece concessa, in forza delle leggi finanziarie 2004 e 2005, a tutti i suoi colleghi uomini che si trovavano nella medesima situazione contrattuale. Cordiali saluti. Unica limitazione ricevuta personalmente è stata anni fa da un Cliente con cui avevo lavorato x 3 anni (2 con lui e 1 con una società di sua proprietà) che negò un successivo contratto.

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